怀抱妄想又实事求是，敢想敢为又善作善成。在毛乌素戈壁边缘，有一群铁骨铮铮的煤海青春生力军，他们勤进建、筑梦想，他们爱贡献、有担任，他们有激情、有创意，用奋斗书写着青春答卷，用汗水谱写煤矿人的杰出篇章，他们就是UG环球袁大滩矿业综采二队青工团队。

提素强基，菜鸟变雄鹰，逆风飞腾

为最大限度地挖掘青年职工行列潜能，推进青年人成才，综采二队扎实发展师带徒活动，凭据青年自身情况，“量身定造”遴选师傅，明确出师前提，量化查核进度。因材施教，本着“干什么、学什么、缺什么、补什么”的准则，不间断开设针对分歧岗位、分歧技术层级的培训课程“自主餐”，可供职工凭据需要自主选择，援手宽大青工补齐短板，早日成才。

“区队不但在培训高低功夫，每月公推公选‘优良员工’，每季度进行评级晋档，也是真正驱动青工成才的主题动力。”班长田建飞介绍，他们班组青年职工多，岗位技术力量幽微，在区队多大局培训加良性机造的疏导下，青工们进建周到高涨，工作积极性鼓满，当初被戏称为“菜鸟”班组的他们均已具备上岗能力，蜕变为煤海搏击长空的雄鹰。

创新为先，智慧化动力，提质增效

在综采工作面设备列车段见到副队长王斗军时，正钻在一个自造幼水箱里左量量，右看看。王斗军是创新青工群体的代表人物，经他手发现的手动加油装置、跟车移动管架、转载机机头防护栏等创新项目纷纷在安全出产中大放异彩。

为充分引发青年职工的创新活力，综采二队积极带头和激励青年职工结合自身岗位，长于发现，敢于创新，不休解决工作中的现实问题。专门成立了“思想特攻队”科技攻关幼组，组织团员、青年中的技术骨干、尖子常态化发展“全员创客、建旧利废、工用具革命”等创新工作，刮起青年初脑风暴，碰撞青春创新火花。“青年职工是创新的主体，是创新工作中最具力量的群体，在区队的积极疏导下，去年综采二队智创青工团队自主研发创新项目多达50多项，累计节约各类成本300余万元。”支部书记李苏珍说路。

全员参加，管控成防线，安全升级

千米巷路，安全为天。综采二队充分依附“青年安全出产示范岗”载体，大力发展青年“人人都是安全员”隐患排查活动，定期组织变乱案例进建，共同各工作环节中的危险源辨识，成立隐患排查台账，启用“每班纪录、每天汇总、每月查核、每季评比”的良性运行机造，有效调动青岗员、群监员查隐患、抓三违的积极性和自动性，致力将各类变乱扼杀在萌芽状态，切实提高了综采工作面安全出产尺度化水平。

近日，由公司组织评比的2022年度“青年安全示范岗”名单揭晓， 95后职工李梦伟庆幸上榜，据相识，李梦伟2022年以来，协同当班班长累计排查隐患300余条，自觉在班组组织职工进建安全文件、安全知识、变乱案例等安全培训超过10次，是青年安全标兵中的佼佼者。站在领奖台上他这样说路：“安全就像绣花一样，必要针针到位，针过留痕，这是我作为新时期矿山青年的责任。”（李景涛）