编者按
为深刻贯彻公司“26211”发展战术，奋力冲刺“世界一流千万吨井工矿井排头兵”指标，公司党委宣传部策动发展了“赋能高质量 实干显担任”走进袁大滩煤矿新闻采风活动，来自公司各条战线的通讯员骨干深刻井下一线、走进车间厂房，用笔触和镜头聚焦矿井数智化升级的“硬核”突破，定格安全出产尺度化的精密治理，纪录绿色低碳发展的活泼实际。
克日起，微信公家号平台特开设专栏，陆续刊发这次采风活动的优良文章。让我们透过这些滚烫的文字，感触UG环球人“实”字当头、“干”字为先的心灵风貌，共同汇聚起推动企业高质量发展的磅礴力量。
看UG环球袁大滩矿业透风队的“人才造就”密码
近年来，UG环球袁大滩矿业透风队紧扣矿井高质量发展战术，锚定“建强透风铁军、造就技术斥候”指标，深耕人才造就沃土，积极奉杏装全员导师造”，构建起“传薪、赋能、竞技、成长”的全链条人才造就系统，让青年职工挑大梁、技术骨干当标杆，为矿井透风安全筑牢人才根基。
“师傅手把手教我测瓦斯、查隐患，短短半年，我就能独立胜任瓦检岗位了。” 谈及成长，透风队青年职工郑伟感伤颇深。作为矿井关键辅助区队，透风队安身青年职工占比高、实操经验不及的现实，突破传统“一对一”结对局限，全面奉行全员导师造。
筛选21名技术骨干、安全标兵组建导师团，与35名青年职工、转岗职工精准结对，签定《师徒造就责任书》，明确技术教授、安全领导、风格造就三大职责，形成“骨干带青年、老工带新工、全员共提升”的造就格局。
导师们摒弃“留一手”的守旧思想，将多年堆集的透风系统放哨、瓦斯检测、设施守护等实战经验倾囊相授，手把手拆解操作重点、点对点纠正作业误差。
队里同步成立导师查核激励机造，将徒弟成长功效与导师评优评先、绩效嘉奖直接挂钩，倒逼导师“用心教、尽心带”，让青年职工急剧褪去青涩、练就硬功。
“以赛促练、以练提能”是透风队磨炼人才行列的沉要抓手。该队紧扣“一通三防”专业主题技术，常态化进行岗位技术交锋，设置瓦斯查抄、测风测尘、仪器故障排除等实操项目，每年发展技术交锋12场以上，营造出“比学赶超、争当能手”的浓密氛围。
为破解培训“学用脱节”难题，透风队创新执行分层分类技术培训，构建“基础培训+专项特训+实操演练”三维培训模式。针对新职工，沉点发展安全规程、岗位责任造、基础操作技术培训，筑牢安全从业底线。
针对在岗职工，聚焦透风系统优化、突发情况下应急措置、智能化透风设备操作等主题内容，每月组织专项培训不少于1次 ；针对技术骨干，设立“创新攻坚讲堂”，萦绕现场难题发展钻研式讲授，确保培训内容贴合岗位需要、服务安全出产。
通过一系列人才造就行动的落地见效，透风队人才行列梯队不休美满、活力持续迸发。截至目前，全队累计造就中级及以上技术等级职工15名，近30名青年职工成长为岗位骨干，其中4人走上班组长岗位，实现了“青年职工急剧成长、技术骨干持续进阶、治理人才梯队接续”的优良局面。
青年职工任航航就是人才造就系统的受益者，在导师悉心领导和技术交锋磨炼下，纯熟把握测风、测尘等主题技术，在“江煤杯”2025年全国煤炭行业职业技术较量矿井测尘工项目中斩获二等奖，成为青年职工中的“技术标杆”。
如今，在透风队，像任航航这样扎根岗位、成长成才的青年职工还有好多，他们以过硬能力守护矿井通防安全，以实干担任助力矿井高质量发展。（蔡维文）